मुद्रास्फीति LGBTQ+ अमेरिकियों को कड़ी टक्कर दे रही है – स्मार्ट नियोक्ता मदद कर सकते हैं | यूएस स्मॉल बिजनेस

मैंयह कोई रहस्य नहीं है कि श्रमिकों की आय मुद्रास्फीति के अनुरूप नहीं है। ब्रुकिंग्स इंस्टीट्यूशन थिंकटैंक के विश्लेषण में पाया गया कि हालांकि कुछ बड़ी कंपनियों ने कुल मुआवजे में वृद्धि की थी, लेकिन वे वृद्धि मुद्रास्फीति की दर से आधे से भी कम थी। और उस समय मुद्रास्फीति लगभग 7% थी – यह तब से बढ़कर 8.6% हो गई है। अन्य अध्ययनों से पता चला है कि पांच अमेरिकी श्रमिकों में से एक तनख्वाह से तनख्वाह तक जी रहा है। अमेरिकी सरकार के अनुसार, कुल मिलाकर प्रति घंटा मजदूरी, पिछले एक साल में लगभग 6% बढ़ी है, एक स्वस्थ वृद्धि, लेकिन फिर भी जीवन यापन की लागत को बनाए रखने के लिए पर्याप्त नहीं है।

अब, बीमा कंपनी नेशनवाइड से प्राइड महीने में जारी एक नए अध्ययन में पाया गया है कि श्रमिकों का एक समूह दूसरों की तुलना में मुद्रास्फीति से अधिक प्रभावित होता है। वह समूह LGBTQ+ समुदाय के सदस्य हैं।

रिपोर्ट के अनुसार – जिसने अप्रैल के अंत में 1,000 राष्ट्रीय स्तर पर प्रतिनिधि वयस्क अमेरिकी उपभोक्ताओं और LGBTQ + समुदाय के 1,000 सदस्यों का सर्वेक्षण किया – LGBTQ + अमेरिकियों के लगभग दो-तिहाई ने कहा कि वे “अधिकांश समय” पेचेक के लिए पेचेक जी रहे थे और यह आंकड़ा उछल गया काले LGBTQ+ लोगों के लिए 72%। LGBTQ+ सर्वेक्षण के उत्तरदाताओं ने संकेत दिया कि वे सेवानिवृत्ति योजना (13% तक), संपत्ति योजना (12%) और शेयर बाजार में निवेश (8%) सहित महत्वपूर्ण वित्तीय विषयों के बारे में सामान्य आबादी की तुलना में कम जानकार थे।

राष्ट्रव्यापी का कहना है कि दो-तिहाई LGBTQ+ अमेरिकियों ने “अद्वितीय” वित्तीय चुनौतियों का सामना करने की सूचना दी है जो कि अधिकांश गैर-LGBTQ+ लोग नहीं करते हैं। इन चुनौतियों में उनके करियर को उनकी लिंग पहचान या यौन अभिविन्यास से “नकारात्मक रूप से प्रभावित” किया जा रहा है, साथ ही गैर-एलजीबीटीक्यू + श्रमिकों की तुलना में औसत स्वास्थ्य देखभाल और स्वास्थ्य बीमा लागत से अधिक है। ये व्यक्ति उच्च स्वास्थ्य देखभाल लागत और परिवार शुरू करने और आवास खोजने में अधिक कठिनाई की भी रिपोर्ट करते हैं। एलजीबीटीक्यू+ के रूप में पहचाने जाने वाले लोगों के अधिकारों की रक्षा करने में देश ने एक लंबा सफर तय किया है, लेकिन जाहिर है कि अभी और प्रगति की जानी है।

यह सब छोटे व्यवसाय के मालिकों को प्रभावित करता है। क्यों? क्योंकि छोटे व्यवसाय इस देश में आधे से अधिक श्रमिकों को रोजगार देते हैं। और – मुद्रास्फीति के अलावा – हमारी सबसे बड़ी चुनौती अच्छे कर्मचारियों को ढूंढना और उन्हें बनाए रखना है। इस जनसांख्यिकीय की जरूरतों के प्रति अधिक संवेदनशील होने से हमारे कार्यबल पर बड़ा प्रभाव पड़ सकता है, अगर हम केवल अधिक ध्यान दें। तो हम क्या कदम उठा सकते हैं?

पहला, और सबसे स्पष्ट, उच्च और अधिक प्रतिस्पर्धी मुआवजे की पेशकश कर रहा है। ऐसा करना मुश्किल लेकिन कहना आसान है। मेरे अधिकांश ग्राहक उच्च सामग्री लागत और धीमी अर्थव्यवस्था के इस समय में लाभदायक बने रहने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। लेकिन “महान इस्तीफे” से इतने सारे व्यवसायों को प्रभावित होने का एक मुख्य कारण यह है कि श्रमिक केवल उच्च मजदूरी के लिए नौकरियों को स्थानांतरित कर रहे हैं, न केवल इसलिए कि उन्हें मुद्रास्फीति को बनाए रखने की आवश्यकता है, बल्कि इसलिए भी कि … वे कर सकते हैं। बड़ी कंपनियों और स्मार्ट व्यवसाय मालिकों ने इस आवश्यकता को महसूस किया है, अपने मुआवजे के स्तर को ऊपर स्थानांतरित कर दिया है, अपनी लागत संरचनाओं में अन्य बदलाव किए हैं (कीमतें बढ़ाने सहित) और बेहतर श्रमिकों को आकर्षित करने और बनाए रखने में सक्षम होने के कारण लंबे समय तक लाभान्वित हुए हैं।

दूसरा, यदि आपकी कंपनी प्रति घंटा कर्मचारियों को काम पर रखती है – और यदि आपका कैशफ्लो समायोजित कर सकता है – उसी दिन के वेतन की पेशकश पर विचार करें। इस प्रकार की क्षतिपूर्ति व्यवस्था में पिछले कुछ वर्षों में महत्वपूर्ण वृद्धि देखी गई है और इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि कितने कर्मचारी तनख्वाह से लेकर तनख्वाह तक जी रहे हैं। एक ही दिन के वेतन कार्यक्रम के साथ आप एक कर्मचारी की कमाई का 50% तक की पेशकश कर सकते हैं, जिस दिन वे काम करते हैं, शेष राशि का भुगतान पेरोल अवधि के अंत में किया जाता है। करों और अन्य रोकों के कारण गणना जटिल है, इसलिए कार्यक्रम को संचालित करने में मदद करने के लिए Paychex या DailyPay जैसी सेवा का उपयोग करना सबसे अच्छा है। लेकिन एक बार स्थापित हो जाने पर यह एक महान भर्ती उपकरण हो सकता है और आपके मौजूदा कर्मचारियों को खुश रखने की दिशा में एक बड़ी मदद हो सकती है।

राष्ट्रव्यापी सर्वेक्षण हमें हमारे LGBTQ+ कार्यकर्ताओं के आसपास के विशेष मुद्दों से अवगत कराता है, जो कुल आबादी का लगभग 7% (लगभग 23 मिलियन लोग) हैं। यह एक बड़ी संख्या है। और एक बड़ी चिंता। मेरे कुछ सबसे अच्छे ग्राहक जानते हैं कि उनके व्यवसाय की सफलता के लिए उनके कर्मचारियों की खुशी आवश्यक है, इसलिए संभावित समस्याएं होने पर वे ध्यान देने का विशेष प्रयास करते हैं। यह केवल LGBTQ+ की समस्या नहीं है। यह प्रॉफिटेबिलिटी का मसला है।

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