टीतेल के झटके, मंदी, असंतोष के मौसम, मुद्रास्फीति – स्पष्ट समानताओं के बावजूद, वह फिर से 1970 का दशक नहीं है। हम जिस दौर से गुजर रहे हैं, वह कुछ ज्यादा ही गहरा है। यह ऋण, खपत और संपत्ति की कीमतों से प्रेरित बेकार थैचेराइट आर्थिक मॉडल की दर्दनाक खोलना है, इसलिए निवेश, उत्पादकता और अच्छे, उच्च प्रदर्शन वाले कार्यस्थलों की परवाह नहीं है। इसका अंत वित्तीय संकट के साथ शुरू हुआ, ब्रेक्सिट के साथ तेज हुआ और अब यूक्रेन से आर्थिक गिरावट से सील कर दिया गया है।

सार्वजनिक ऋण की भयावहता के बारे में थैचेराइट शिब्बोलेथ्स और मिथकों के प्रभुत्व वाली पिछड़ी-दिखने वाली राष्ट्रीय आर्थिक बातचीत को देखते हुए यह स्पष्ट नहीं है कि यह सफल होने जा रहा है। सही नेतृत्व के साथ, यह विकास के नए तरीके विकसित करने, 21वीं सदी के व्यापार मॉडल और उच्च वेतन वाले रोजगार, क्षेत्रीय असमानता पर हमला और यूरोप के साथ हमारे संबंधों को फिर से तैयार करने का क्षण हो सकता है।

क्या अधिक संभावना है, दिशाहीन, सिद्धांत-मुक्त बोरिस जॉनसन सरकार को देखते हुए, द्वितीय विश्व युद्ध के बाद से सबसे कठिन आर्थिक परिस्थितियों में उतरना है – अद्वितीय सामाजिक संकट, कड़वा विभाजन और आर्थिक ठहराव के साथ। चुनौतियाँ शायद ही कभी इतनी तीव्र रही हों, भविष्य कभी भी इतना ऊँचा नहीं था।

इस हफ्ते की रेल हड़ताल इस आशंका का ताजा कारण है कि ब्रिटेन 1970 के दशक और संघ शक्ति के अपने परीक्षणों पर फिर से विचार कर रहा है। लेकिन अब कोयला-खनन जैसा एक भी उद्योग नहीं है जिस पर देश निर्भर करता है जिसका उपयोग यूनियन द्वारा मजदूरी-सौदेबाजी उत्तोलन के लिए किया जा सकता है; बड़े पैमाने पर रोजगार की कोई बड़ी जगह हड़ताल की चपेट में नहीं है; सबसे बढ़कर, संघीकरण की दरें आधी हो गई हैं। यह सप्ताह कई लोगों के लिए असुविधाजनक होगा, लेकिन तीन हड़ताल के दिन तीन दिन के सप्ताह के बजाय तीन लघु लॉकडाउन के समान होंगे, जहां परिवार मोमबत्तियों के इर्द-गिर्द मंडरा रहे हैं।

दरअसल, यह जानते हुए कि असुविधा से बचा जा सकता है, इसका मतलब है कि कार्रवाई के लिए जनता का समर्थन आश्चर्यजनक रूप से अधिक है। लोगों को आँकड़ों का विवरण नहीं पता हो सकता है – निजी क्षेत्र में 8% की तुलना में सार्वजनिक क्षेत्र में कुल वेतन वृद्धि 1.5% चल रही है (बोनस सहित) – लेकिन वे इससे जुड़े पक्षपात को अपनाने के लिए रैंक की अनुचितता, क्षुद्रता और तत्परता को सूंघते हैं जॉनसन जो कुछ भी छूता है। सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को वास्तविक वेतन में भारी कटौती और बड़े पैमाने पर नौकरी के नुकसान का विरोध क्यों नहीं करना चाहिए?

यह एक व्यापक मिजाज का प्रतिनिधित्व करता है। चाहे घर के मालिक अपनी बंधक दर को ठीक करने के लिए संघर्ष कर रहे हों क्योंकि दरें अधिक हो जाती हैं या लोग मीलों पैदल चलकर भोजन बैंक की ओर जाते हैं क्योंकि वे ड्राइव करने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं, एक व्यापक भावना है कि न केवल जीवन अचानक कठिन और कठिन हो रहा है, बल्कि किसी के पास हमारा नहीं है पीठ। जिन संस्थानों को समर्थन के लिए बदला जा सकता था, उन्हें 12 साल के टोरीवाद से कमजोर और खोखला कर दिया गया है। नागरिक समाज को इसका मुकाबला करना चाहिए।

पिछले साल यूनाइट के महासचिव के रूप में शेरोन ग्राहम का चुनाव, ट्रेड यूनियनवाद के मूल पर ध्यान केंद्रित करने की उनकी प्रतिबद्धता के साथ – बेहतर वेतन और शर्तों के लिए लड़ना – कॉर्बीनाइट राजनीति के मृत अंत के बजाय, इस मनोदशा के लिए एक श्रद्धांजलि थी। तो, लाखों बचतकर्ता भी इस बात पर जोर दे रहे हैं कि वे चाहते हैं कि उनकी सेवानिवृत्ति आय उन निवेशों से प्रवाहित हो जो दुनिया को बेहतर बनाते हैं: यूके में प्रबंधन के तहत सभी £9tn फंडों में से एक आश्चर्यजनक तिहाई को उचित रूप से शासित कंपनियों में निवेश करने के लिए निर्धारित किया गया है। पर्यावरण और सामाजिक बेहतरी के लिए – और तेजी से बढ़ रहा है।

अपने सैकड़ों हजारों में उच्च-तनाव वाले काम की तेजी से अप्रिय दुनिया से इस्तीफा देने वाले 50 से अधिक बेहतर के लिए इस खोज का एक और आयाम है। यूरोपीय संघ के नागरिकों के घर लौटने के साथ, इसका मतलब है कि श्रम बल लगभग एक मिलियन कम हो गया है। जैसा कि बैंक ऑफ इंग्लैंड ने पिछले सप्ताह अपनी मौद्रिक नीति समिति की बैठक के मिनटों में उल्लेख किया था, 1.3m अधूरी रिक्तियां मोटे तौर पर बेरोजगारों की संख्या से मेल खाती हैं, यह एक संकेतक है कि श्रम बाजार कितना तंग हो गया है (यूरोपीय संघ के रूप में श्रम के मुक्त आंदोलन के अंत तक जोर दिया गया है) सदस्य)।

बैंक ने यह भी नोट किया कि कोर गुड्स मुद्रास्फीति 8% पर चल रही है, यूरो क्षेत्र में दोगुने से अधिक दर। मौद्रिक नीति समिति के वयोवृद्ध सदस्य मुझे बताते हैं कि अगर अरुचिकर हैं तो स्पष्ट हैं: सार्वजनिक क्षेत्र का वेतन पिछले शरद ऋतु की खर्च समीक्षा में 2% -3% सीमा से ऊपर उठना चाहिए, यदि केवल वास्तविक वेतन में क्रूर और अस्थिर कटौती को रोकने के लिए। इस पृष्ठभूमि के खिलाफ, यदि बैंक मुद्रास्फीति को अपने 2% के लक्ष्य पर वापस लाने के लिए गंभीर होना चाहता है और मुद्रास्फीति की उम्मीदों को रोकना चाहता है, पहले से ही बढ़ रहा है, तो उसे 4% के करीब दरें बढ़ानी होंगी – और जितनी जल्दी यह कार्य करेगा बेहतर।

मंदी, एक निवेश हड़ताल, गिरती घर की कीमतें, कड़वा वेतन विवाद, वास्तविक सामाजिक संकट, हठपूर्वक उच्च मुद्रास्फीति और यूरोपीय संघ के साथ हमारे व्यापार में निरंतर कमजोरी हमें चेहरे पर घूरती है – ऐसा तब होता है जब एक आर्थिक मॉडल फंस जाता है।

लेकिन जिस तरह 1970 के दशक में थैचरवाद का उदय हुआ, उसी तरह हमारे समय के लिए सही एक नया दर्शन अब सामने आना चाहिए। इसके निर्माण खंड अभी भी धुंधले हैं लेकिन पहले से ही स्पष्ट हैं। खरबों ESG (पर्यावरण, सामाजिक और शासन) बचत को महान राष्ट्रीय मिशनों को आगे बढ़ाने के लिए सरकार के साथ साझेदारी में जुटाए जाने की आवश्यकता है – शुद्ध शून्य प्राप्त करने के लिए हमारी ऊर्जा प्रणाली और ग्रिड को पुन: व्यवस्थित करना, स्थान खोलना, हमारे शहरों को बदलना, में निर्माण करना नई लचीलापन, हमारे विज्ञान का समर्थन।

कल की हमारी कंपनियों के विकास का समर्थन करने के लिए एक नया पारिस्थितिकी तंत्र बनाने की आवश्यकता है – यह महत्वपूर्ण है कि शैडो चांसलर, रेचेल रीव्स, ने अभी इसकी समीक्षा की घोषणा की है – और 21 वीं सदी की महान कंपनियों को बदले में संगठित होने की आवश्यकता है अल्पकालिक लाभ के बजाय उद्देश्य की खोज।

काम पर अधिकारों और दायित्वों का एक नया समझौता होना चाहिए, सशक्त ट्रेड यूनियनों के साथ बेहतर संबंध और हमारी मानव पूंजी के विकास के लिए गंभीर प्रतिबद्धता होनी चाहिए। हमें एक सामाजिक सुरक्षा प्रणाली की आवश्यकता है जो हमारी रक्षा करे।

राज्य की प्राथमिकता कर कटौती और कर्ज में कमी के पावलोवियन खोज के बजाय, इन सभी को सक्रिय रूप से मास्टरमाइंड करना होना चाहिए। एक संवैधानिक समझौता होना चाहिए जो सरकार में कानून के शासन और अखंडता को स्थापित करे और स्वतंत्रता और लोकतंत्र की गारंटी दे। कोई और नैतिकता-मुक्त, कानून तोड़ने वाले राजा बोरिस और उनके चापलूसों की अदालत नहीं।

बहुत मुश्किल साल आगे हैं लेकिन इसके लिए जिम्मेदार लोगों को चुनावी सजा दी जाएगी। हिम्मत करने वालों के लिए रास्ता खुला है।